CARACTERÍSTICAS DEL LIDER-AZGO

CARACTERÍSTICAS DEL LIDER-AZGO 

Raymond J. Wennier

En mi artículo del 5 de octubre en la Hora, argumente que el líder-azgo se puede detectar por medio de las características de los resultados de las acciones que implican éxito, de acuerdo a los parámetros del círculo que rodea, en un campo especifico, a la persona calificada como líder.

El domingo 24 de septiembre, El Periódico público del “Newsweek” una lista de veinte mujeres estadounidenses identificadas como las líderes del futuro en su campo. Quiero enfatizar la palabras “su campo”; cada una diferente de la otra pero con algunas características comunes: Competitiva, agresiva, trabajadora, educada, académica, que no olvida a la familia, ejemplar, con una visión diferente, buscando la identidad institucional, amable, con actitud positiva, observadora de su ambiente y entorno, conocedora de cómo manejar la información, que pone metas para alcanzar la excelencia hoy día y en el futuro. La lista Continúa.

En Prensa Libre del 28 de septiembre se publicó del Primer Congreso de Mujeres Líderes en Guatemala, las opiniones de “tres mujeres exitosas”. Las características más sobresalientes son: Trabajo en equipo, combinar familia con negocio, pensar en proyecto nuevo, determinación con las que se dedicó a trabajar, romper esquemas, fijarse metas, años de esfuerzo.

En la primera jornada del Encuentro Nacional de Empresarios de 2,006, los tres oradores hablaron de características de “su campo”; por ejemplo, Jaime Montalvo enfatizó la PARTICIPACIÓN de los trabajadores en las empresas por medio de un sindicalismo fuerte. Rodrigo Arboleda apuntó el USO de la computadora en las escuelas y la importancia de que los niños aprendan a utilizarla por ser la TECNOLOGÍA DEL MOMENTO (En el futuro será otro). Carlos Alberto Montaner mantiene la tesis de que es el sector empresarial el que tiene que ser CREADOR de riqueza y prosperidad.

Cada orador tiene un punto de vista distinto según su campo de acción.

Seguimos con una cantidad de características capaz de marear a cualquiera.

Como paréntesis, quiero felicitar a Mario Antonio Sandoval de Prensa Libre por su artículo
“La educación no solo es tecnología”, del 6 de octubre, en referencia a la intervención del Señor Rodrigo Arboleda sobre el uso de la computadora por niños de las escuelas públicas. Quiero decir que la computadora es el “moderno pizarrón del pasado” y es simplemente un auxiliar para el maestro, no es un fin sin la intervención del ser humano. No podemos deshumanizar a la educación.

Después de meditar acerca de las características citadas por personas de éxito, quiero extraer una para elaborarla. El líder-azgo es UNIFICADOR, sabe trabajar en equipo; no hay empresa hoy día que tenga a una sola persona tomando las decisiones; tienen un equipo en el que el líder-azgo es UNIFICAR todas las características de todas las personas, de los distintos departamentos en la empresa, entiéndase privada o pública). Por lo tanto, el líder-azgo tiene que tener una VISIÓN amplia, global de todo, dentro y fuera de la empresa y delegar en otros  la ejecución; al fin de cuentas, el líder-azgo es el que tiene que UNIFICAR todos los esfuerzos, de todos, para  que la empresa tenga éxito.

La cultura de UNIFICACIÓN no siempre existe y es indispensable que el líder-azgo trabaje para lograrla; es CONSOLIDAR esfuerzos hacia  una misma meta-metas.

El grupo de tiene que creer en la empresa y en la empresa y en las mismas metas para integrar un equipo UNIFICADOR con un líder-azgo con VISIÓN GLOBAL de todas las características que puedan influir en su negocio pero con la capacidad de ejecutar el paso más micro del proceso.

Seguiré meditando con ustedes sobre este tema en otras entregas.