Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características
como por ejemplo: el modo de actuar,el modo de tomar decisiones y hasta
el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En esta oportunidad vamos a
hacer un pequeño estudio sobre los tipos de liderazgo y sus características.
Los tipos de liderazgo son:
·
Liderazgo Autoritario
·
Liderazgo Complaciente
·
Liderazgo por Conveniencia
·
Liderazgo Independiente
·
Liderazgo Comprometido
Liderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener
el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo
de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al
pie de la letra las ordenes sin derecho a reclamos o explicaciones. Este
tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo,
creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que
mantienen un liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro
líder que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la
organización y del grupo.
Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener
la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso resulta favorable
para el líder en una etapa inicial. Pero Suele ocurrir, en es
te tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las personas que están altamente comprometidas con la organización como gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y objetivos de la organización.
te tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las personas que están altamente comprometidas con la organización como gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y objetivos de la organización.
Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus
objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización .
No le interesa nada más que salir siempre con un beneficio personal. Es común
que este tipo de líder no sea aceptado en un equipo u organización ya que la
forma que toma las decisiones suele generar mucha desconfianza en los demás
miembros del equipo.
Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele
hacer las cosas de manera aislada. Para que una organización crezca tiene que
haber una interacción entre lideres y seguidores. Este tipo de líder no suele
durar mucho en las organización ya que no garantiza el éxito al equipo. Este
tipo de líder suele crear un ambiente de desorden, confusión,caos y
desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos y metas que persigue la
organización.
Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este
tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las
responsabilidades que tiene a su cargo . Las personas que siguen a este tipo de
líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos
estos sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder claramente su
propósito y visión con el equipo y con los objetivos de la organización.
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