LIDERAZGO CONSOLIDADO
Raymond J. Wennier
Toda institución sólida y
progresista dentro de la sociedad guatemalteca tiene como base una filosofía
que sostiene su razón de ser.
Estas instituciones cumplen con los propósitos y fines
de su creación que son satisfacer necesidades de la sociedad. Sin embargo,
tenemos que tomar en cuenta que para que una institución pueda hacer lo descrito
anteriormente, tiene que introducir el
elemento humano en ella. El ser humano es el factor que realmente hace
funcionar y cumplir su función en las instituciones en el concurso de las
organizaciones dentro de la sociedad. Pero, para que ese grupo de personas
puedan comunicarse e interactuar en tal forma que se logren los propósitos y
fines de la organización dentro del macro sistema, es común hablar de un líder
dentro de la misma. Sabemos que esa persona tiene que trabajar con muchas otras,
diferentes a él, para poder llegar a una
unidad de acción, previo a pensar en el
éxito de los miembros y de la organización en sí. Esa persona a quien le
llamamos líder tiene que influenciar a otras de tal manera que hay un
compromiso compartido de trabajar hacia el cumplimiento de los lineamientos
enunciados.
¿Cómo lo hace?
Al igual que la institución, el líder tiene que tener
una base sólida de filosofía que sea el pilar que lo sostiene en su SER.
Entonces estamos hablando de un ESTADO DE SER. No es un modelo de procedimiento
a seguir que se aprende leyendo un manual o asistiendo a una serie de cursillos,
sino es la demostración de acciones bien arraigadas en sí que permiten al líder
usarlas en forma automática dentro de su contacto con sus seguidores. A veces
se cree que esos remedios van a compensar la falta de liderazgo, pero, la
realidad no es así.
Cuando hablo de un ESTADO DE SER, me refiero a lo
intrínseco de una persona que ha podido consolidar en si las diferentes fuentes
de conflictos personales que son retos normales a lo largo de la vida del ser
humano. El ESTADO DE SER produce paz intima, seguridad y una excelente imagen
de sí mismo, por lo tanto, podemos hablar sobre la TRANSFORMACIÓN INTERNA que
ha sufrido esa persona.
Así que, todo lo que ES esa persona puede ser un
ejemplo para los que lo miran y por ende, los seguidores del líder, pueden
observar que ES.
El SER ha sido por lo anteriormente dicho, sujeto a
una integración de las 3 C´s , Cabeza,
corazón y cuerpo que a su vez producen un ESTADO DE SER espiritual que
trasciende y supera sus necesidades en lo académico, lo abstracto y lo
material. Maslow lo llamaría, probablemente, auto realización, el último paso
en su jerarquía; yo lo llamo consolidación en sí que se puede comparar con una
madurez única que hace que el líder sea un sujeto diferente a los seguidores.
Entonces y no antes, el líder puede salir de sí mismo y atreverse a
transformar los SENTIMIENTOS, a transformar las ACTITUDES, y transformar las
CREENCIAS de sus seguidores con el propósito de lograr cooperación,
participación dinámica, construir interrelaciones entre todos y ayudarlos a
lograr las metas organizacionales con estrategias concretas desarrolladas de
antemano.
Se puede intuir entonces, que el líder es fuertemente
orientado hacia los seres humanos y que las fuerzas que produce la UNION entre
la DIVERSIDAD son notorias en la conducta de él.
(Escribo en género, no
excluyo lo femenino)
Además, es indispensable que el líder logre que los
seguidores crean en sí mismos para que logren, en beneficio de todos, las metas
de la organización.
El líder está transformando a cada persona hacia una
personalización de su propio lugar dentro del grupo de la organización.
Eso es realmente trabajar hacia un sistema de
significado compartido que hace al seguidor reaccionar como si fuera su propio
jefe y dueño de la organización.
Cuando existe eso, existe un camino, una dirección,
existe un encause que produce una razón de ser. Ahora, estamos de nuevo en una
nueva transformación del SER que puede iniciar otras transformaciones en nuevas
personas, lo que produce una auto renovación constantes dentro de una organización
dinámica, líder en su área, el que enseña el camino realmente, el líder y
únicamente el líder consolidado puede hacer lo descrito.
No es posible encontrar en cada esquina, personas que
puedan asumir las responsabilidades de un líder y así encauzar toda una
diversidad hacia el logro común de la unidad.
Sin embargo, se puede observar la organización que sí
lo ha hecho, es obvio, es impresionante, es realmente ver y experimentar una mística
del SER que ha transformado no sólo a la persona en sí misma sino está en
constante transformación de todos los seguidores a su alrededor.
Los seguidores de esas organizaciones se sienten
realizados y la misma organización sigue cumpliendo, con éxitos, su razón de
SER.
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